StartseiteHilfe bei DiskriminierungLeistungen für ArbeitgeberVorbeugen

Das Antidiskriminierungsrecht (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) stellt Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen. Notwendig ist eine umfassende Planung, da Diskriminierungsfragen in fast allen Bereichen des Arbeitsrechts auftreten und zu erheblichen Schäden führen können. Nur durch ein Gesamtkonzept kann umfassend Schaden vom Unternehmen abgewendet werden.

Ein erfolgreiches Konzept gegen Diskriminierungsklagen besteht aus zwei Bestandteilen:
1. Ausschalten von Einzelfehlern
2. Umbau des gesamten Unternehmens zur "diskriminierungsfreien Zone" (Gesamtkonzept)

Werden diese Punkte entschlossen angegangen, können Gefahren minimiert werden.

Im Rahmen des Antidiskriminierungs-Audits führen wir eine umfassende Analyse für alle relevanten Prozesse durch. Aufbauend auf den Ergebnissen erarbeiten wir mit Ihnen ein nachhaltig wirkendes Antidiskriminierungskonzept. Es dient einerseits der Vorbeugung gegen Ansprüche, andererseits ermöglicht es Ihnen bei konsequenter Anwendung die wirtschaftlichen Vorteile der Diskriminierungsfreiheit zu erkennen und zu nutzen, wie z.B. Verbesserung des Firmenimages und der Mitarbeitermotivation.

Im Rahmen des Audits werden insbesondere folgende Bereiche analysiert:
- Einstellungen und Auswahlverfahren,
- Beruflicher Aufstieg und Personalentwicklung,
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Trennungsprozesse,
- Vertragsgestaltung,
- Betriebsvereinbarungen,
- Vergütungssysteme,
- Arbeitszeitsysteme.

In vielen Fällen ist eine weitgehende Dokumentation notwendig. Wir unterstützen Sie bei deren Umsetzung.

Meist ist eine Zusammenarbeit oder Auseinandersetzung mit dem Betriebsrat erforderlich, z.B. um eine Betriebsvereinbarung zur Diskriminierungsfreiheit im Unternehmen oder zum Beschwerdemanagement abzuschließen. Wir erarbeiten praxistaugliche Entwürfe vor und begleiten Sie auch bei Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern. Durch ein umsichtiges Beschwerdemanagement können Probleme erkannt und frühzeitig ausgeräumt werden. Belastende Prozesse bleiben Ihnen damit erspart.

Unternehmen müssen umfassende Antidskriminierungsschulungen sowie ein konsequentes Vorgehen gegen Diskriminierung nachweisen können, um Ansprüche wegen Diskriminierung zu vermeiden. Wir können Sie dabei unterstützen und ein für Sie passendes Konzept erarbeiten.

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